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下一届总理人选固然重要,但与其过度关注这人是谁,王瑞杰认为人们更应讨论如何培养社会各阶层领袖,以团结国人。
第四代领导团队的多数成员年龄在40多岁,57岁的王瑞杰履历可谓最丰富。除了曾在警察部队、贸工部、金管局和教育部担任过要职,1997年至2000年间,还曾任李光耀的首席私人秘书。
向来说话犀利的李光耀当时是内阁资政。他在公开评价王瑞杰时,坦率地说王瑞杰个子不高,在群众大会上较吃亏,但也称赞王瑞杰是自己合作过的公务员中,“头脑最好的之一”。
顶着多道光环,王瑞杰于2011年以人民行动党候选人身份出现时,很自然就被外界锁定为下届总理人选之一。随着李显龙总理预期的卸任时间逼近,王瑞杰、贸工部长陈振声和教育部长王乙康这三名领跑者的每一个动向,都被大众置于放大镜下。
对于“领跑”地位,王瑞杰不断笑说,是媒体胡乱猜测。他也反复强调第四代领导团队的合作理念,试图淡化“谁能出线”的竞争意味。
国人对领导层更替
目前关注度有些“过火”
他说,新加坡人关注领导层更替,显示人民珍视政治领导力,这令人鼓舞。可是在他看来,目前的关注度有些“过火”。
尽管当前的总理接班人选不如以往领导层交替时明晰,但王瑞杰指出:“回望50年前的局势、过去50年的进程,以及今日的面貌,是时候新加坡投入一些时间讨论社区领导力。我们要如何让社会有一种使命感,召集各方密切合作,带领新加坡前进?”
不论是会馆、宗教组织或企业,如果每个领域都能培育出一批领袖,带领自己的社群为新加坡的持续发展而努力,新加坡才可能应对未来更严峻的挑战,把握机遇。“这意味领导层结构将变得复杂,但也更深入社区。”
团队须有共同目标
和强烈团结意识
“如果大家的共同目标只是相互厮杀,那人们只会把全副精神放在恶性竞争上……比起你我单独奋斗,集体合作可达成的更多。”
虽强调领导团队和社会各阶层同心协作的必要,但王瑞杰也澄清,自己并非认为总理人选不重要,或是在倡议集体领导。不是每个决策都可以通过投票决定,最终还是要由一个人拍板。“我要点出的是,我们每个人得充分发挥自己的功能,为共同目标奋斗……团队须有共同目标和强烈的团结意识,这是我们的期望。”